北京招聘

岗位职责：
（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和支持；
（2）协助人力资源经理做好职位说明书，根据公司人员需求，提出合理的人员调配计划；
（3）与员工做好有效沟通，做好招聘、培训以及薪酬绩效等各项工作；
（4）配合人事经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
（1）人力资源管理或相关专业本科以上学历；三年以上人力资源管理相关工作经验；
（2）对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和相关的实战经验；
（3）对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4）熟悉各种用工政策和用工流程；
（5）熟练使用办公软件；
（6）高度的敬业精神及工作热情，能承受工作压力，工作态度积极乐观。

..