北京招聘

岗位职责：
1、制定和优化员工关系管理体系、引导建立积极向上的工作环境；
2、建立健全有效的沟通机制和渠道，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
3、负责劳动合同的签订和管理；
4、处理员工冲突、解决员工投诉、劳资纠纷及其他意外事件；
5、组织开展员工的满意度调查，致力于提高员工满意度；
6、负责人事手续管理，并定期对各项数据进行汇总分析；
7、参与建设、推进公司的企业文化，引导员工价值观；
8、为员工提供有关的法律法规、企业政策、制度及心理健康等方面的咨询服务。

任职资格：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动保障或心理学专业；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上大型企业员工关系管理经验；
3、熟悉相关的法律法规、国家及地方政策，具有较丰富的劳动争议处理经验；
4、优秀的沟通能力和谈判能力； 较强的亲和力和团队协作意识。

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