北京招聘

职位描述：
1、根据公司经营需求，拟定年度人员编制和招聘计划，负责公司各岗位人员的招聘，确保企业人才需求及储备；
2、充分利用各种资源，组织、开拓、挖掘人力资源招聘渠道；
3、负责人员的面试工作，根据公司整体发展目标，挑选适合的人才；
4、制定并实施培训方案，完善培训体系；负责新进员工的培训工作；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6、负责规划、指导、监督、协调员工的聘用、培训、绩效等管理工作；
7、建立企业内部沟通渠道，协调员工关系。

任职要求：
1、二年以上人力资源的工作经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、工作主动性强，并有良好的职业道德与素养；
4、熟悉使用办公软件。

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