北京招聘

■ 我们提供比其它学校更具竞争力的薪酬及奖励制度；

■ 我们提供完备的社会保险+医疗保险+住房公积金，每年一次免费全面体检；

■ 我们提供完善的培训机制和充足的学习机会；

■ 作为快速发展的新生学校，我们这里有更大发展空间和更快的晋升通道；

■ 投资方有17年的发展历史，给予学校充分的资金保障，使得我们比多数同行的起点更高；

■ 我们现有的团队年轻、勤奋、团结，工作中总是充满激情和欢声笑语。

■ 积极投入到招生工作中；

■ 向家长清晰的介绍学校的课程；

■ 测试和评估学生的学习水平，并向他/她推荐最适合的培训课程；

■ 跟进所负责的学生的学习状况，并及时与家长沟通；

■ 组织、参与课程推广及招生活动；

■ 协助老师的教学工作；

■ 协助日常的教务工作。

■ 有很强的招生能力和经验

■ 开朗、表达能力好、适应能力强、对工作有目标并且喜欢孩子；

■ 很强的责任感；

■ 很强的表达能力；

■ 热衷于与人沟通；

■ 极富亲和力；

■ 逻辑思维清晰；

■ 良好的服务意识；

■ 有一定的英语听说能力；

■ 那您就是我们正在寻找的团队伙伴！

■ 教育培训行业的工作经验，或，销售、招生类工作经历；

■ 英语口语一般。

期待您的加入。

------
我是学校负责人之一，看了我校“课程顾问”的招聘要求，感觉写得比较“公事公办”，我来补充几句个人意见：

1.我校需要的是愿意与我们共同成长、长期发展的老师。我校是一家老牌IT公司投资的，投资方要求我校先做试点和模板，然后在全国复制连锁。为了支撑学校的长期发展，我们要求老师具备团队精神，而不是四处兼职上课的“游击队”。如果只看重起薪，我估计我们给的起薪不是最有竞争力的。但如果说发展机会，目前我还没有看到比我们更好的。我们给的不是高底薪，给的是“没有天花板的舞台”+“愿意花精力来培养你的团队”。

我们这里有员工工作一年多，底薪就翻倍了；也有应届毕业生，在入职半年之后，月收入超过万元（含提成）；还有很年轻的员工，成为学校的部门主管（核心层）；我们这里有老师，第一堂课后，被数个家长投诉。但经过1年的培训，就成为名师--很多家长慕名而来，她的班爆满。这样的案例还有很多。可以说，这里真的是非常适合有上进心的年轻人学习成长。

2.大多数培训学校为了降低成本，都以兼职老师为主，而我校几乎都用全职老师。全职老师周一到周五白天要上班，大多数时间没有课，来干嘛呢？培训，不断地培训：示范→试讲→点评→再试讲，就在这样反复的“磨课”过程中，新老师迅速成长起来。

我们愿意花很大代价来培养新老师，在他/她进步之后，我们自然也会同步提高待遇，以免他被其它机构挖走，“为他人做嫁衣裳”。从另一角度讲，我校的投资方目前不看重学校的赢利，而看重学校的发展速度和规模。这种状态，好比有人愿意出钱搭舞台给你练手，你得到的锻炼机会是别的机构得不到的。

3.我们这里的员工，绝大多数都是80后，甚至85后。大家虽然年轻，工作非常富有激情，团队气氛很好，相互帮助不藏私。

我觉得我们这里适合年级轻（比如大学毕业1～2年），基础好（最好是本专业，如数学老师数学专业、英语老师英语专业），勤奋好学，领悟快，好相处，有上进心的人。如果你是这样的人，你在这里会有很好的成长空间和发展机会（包括待遇）。

对于那些已经在培训行业干过好几年的人，如果你固守原有的教学方式不愿意进步（我们的教学特色与普通机构不同：强调“互动教学”、“快乐课堂”与“全面发展”，具体内涵你来之后我给你详说吧），你并不适合我们。但如果你也抱着开放的心态，愿意找个团队来一起奋斗打天下，开创自己的天地，那我们正是你要找的。

Simon
2011-3-11

又及，今天日本地震，google邮件服务器不给力，应聘简历可投递至:vanthink_bj@yahoo.cn