北京招聘

学校简介：
万星教育面向幼儿、少儿开设了英语类、数学类、语文类学习课程。秉持“让孩子享受学习的乐趣”的办学原则，在快乐教学的同时，有效提高孩子学习能力和学习成绩。投资方拥有17年的发展历史，给予学校充分的资金保障，使得我们比多数同行的起点更高。作为新生学校，我们发展迅速；办学至今，效果显著，赢得了家长和学员的一致好评。


面对众多中小学生语文培训教学，我们认为作为一名优秀的语文教师，他/她不仅仅教授学生知识，同时也在影响孩子们的人生观、价值观。因此我们希望您拥有渊博的知识，具有感染力的语言，正直、积极向上的性格特点。我们寻找这样一位优秀的团队领导：组建具有创造力的团队，带领团队敢于创新，积极进取。同时作为项目的拓展者，我们希望您有能力为万星语文教学部开拓市场。

我们欢迎您加入我们的团队：
※ 我们的团队年轻、勤奋、团结，工作中总是充满激情和欢声笑语。
※ 我们提供比其他学校更具竞争力的薪酬及奖励制度；
※ 我们提供完备的社会保险+医疗保险+住房公积金，每年一次免费全面体检；
※ 我们提供完善的培训机制和充足的学习机会，更大的发展空间和更快的晋升通道；
※ 作为教学带头人，您有广阔的发挥自己才能的平台。

我们期待您的加入！
※ 您可以通过前程无忧投递简历；
※ 您可以将简历发送至我们的招聘邮箱：vanthink.edu@gmail.com,并注明您投递的职位；
※ 您可以电话与我们联系：8203 5672（周老师）

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我是学校负责人之一，看了我校“语文老师”的招聘要求，感觉写得比较“公事公办”，我来补充几句个人意见：

1.我校需要的是愿意与我们共同成长、长期发展的老师。我校是一家老牌IT公司投资的，投资方要求我校先做试点和模板，然后在全国复制连锁。为了支撑学校的长期发展，我们要求老师具备团队精神，而不是四处兼职上课的“游击队”。如果只看重起薪，我估计我们给的起薪不是最有竞争力的。但如果说发展机会，目前我还没有看到比我们更好的。我们给的不是高底薪，给的是“没有天花板的舞台”+“愿意花精力来培养你的团队”。

我们这里有员工工作一年多，底薪就翻倍了；也有应届毕业生，在入职半年之后，月收入超过万元（含提成）；还有很年轻的员工，成为学校的部门主管（核心层）；我们这里有老师，第一堂课后，被数个家长投诉。但经过1年的培训，就成为名师--很多家长慕名而来，她的班爆满。这样的案例还有很多。可以说，这里真的是非常适合有上进心的年轻人学习成长。

2.大多数培训学校为了降低成本，都以兼职老师为主，而我校几乎都用全职老师。全职老师周一到周五白天要上班，大多数时间没有课，来干嘛呢？培训，不断地培训：示范→试讲→点评→再试讲，就在这样反复的“磨课”过程中，新老师迅速成长起来。

我们愿意花很大代价来培养新老师，在他/她进步之后，我们自然也会同步提高待遇，以免他被其它机构挖走，“为他人做嫁衣裳”。从另一角度讲，我校的投资方目前不看重学校的赢利，而看重学校的发展速度和规模。这种状态，好比有人愿意出钱搭舞台给你练手，你得到的锻炼机会是别的机构得不到的。

3.我们这里的员工，绝大多数都是80后，甚至85后。大家虽然年轻，工作非常富有激情，团队气氛很好，相互帮助不藏私。

我觉得我们这里适合年级轻（比如大学毕业1～2年），基础好（最好是本专业，如数学老师数学专业、英语老师英语专业），勤奋好学，领悟快，好相处，有上进心的人。如果你是这样的人，你在这里会有很好的成长空间和发展机会（包括待遇）。

对于那些已经在培训行业干过好几年的人，如果你固守原有的教学方式不愿意进步（我们的教学特色与普通机构不同：强调“互动教学”、“快乐课堂”与“全面发展”，具体内涵你来之后我给你详说吧），你并不适合我们。但如果你也抱着开放的心态，愿意找个团队来一起奋斗打天下，开创自己的天地，那我们正是你要找的。

Simon
2011-3-11

又及，今天日本地震，google邮件服务器不给力，应聘简历可投递至:vanthink_bj@yahoo.cn