北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、向人资副总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6、人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、定期收集员工反馈，及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长，持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
8、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策；
9、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先。
2.5年以上上市公司或大型企业人力资源总监岗位经验；精通人力资源规划、建立、实施和管理工作；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4.精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
5.具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
6.互联网行业优先 举报 分享

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