人力资源总监/常务副总
广州美姿生物科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期:2012-08-23
- 工作地点:广州-白云区
- 招聘人数:1
- 工作经验:十年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:人事总监
职位描述
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、十年以上人事行政管理经验,五年以上人力资源总监或副总工作经验; 且有三年以上知名化妆品销售型公司同等职位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、对OA管理系统熟悉,能组织各模板的建立、完善和实施。
工作职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,并监督指导规划的顺利进行;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、薪酬福利与绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设),实现人力资源最佳配置;制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;与公司重大决策,就人力资源和行政方面提出意见和建议。
5、、负责组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,控制人力资源、行政管理成本;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
详细细节:
1. 体系建设:组织集团及成员公司标准化OA管控体系建设工作,负责编制项目实施计划表,按计划督进体系文件的编制、归集、申报、评审、下达;
2. 组织架构:持续优化集团及成员公司组织架构、岗位设计、人员编制、建立岗位评价体系;
3. 流程管理:梳理、优化集团管控流程、各岗位工作业务流程;
4. 成本管控:建立集团成本管控标准,实施集团对控股集团、成员公司的成本运营考核与管理;
5. 招聘管理:制定并组织实施集团年度招聘计划(人才引进、储备计划),审查成员公司年度招聘计划;
6. 培训管理:制定和实施集团年度、月度培训计划,审查成员公司年度、月度培训计划;
7. 薪酬管理:建立集团宽带薪酬标准,分产业规范和审查成员公司薪酬结构与标准;就集团各岗位及成员公司关键岗位定薪、调薪提出专业意见;负责集团月度工资总额及员工月度工资审查;
8. 福利管理:建立集团福利标准,规范和审查成员公司福利标准,负责集团员工月度福利费用审查;
9. 绩效考核:建立集团绩效考核系统及标准,分产业规范和审查成员公司绩效考核标准;
10. 绩效评价:根据绩效考核结果,组织集团半年/年度任职资格、薪酬、晋降级评级并出具报告;
11. 激励机制:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,受理员工投诉,进行流程再造或采取相关措施改进,充分发挥员工的积极性和创造性;
12. 劳动关系:建立合法、有序的劳动用工体系,规范劳动合同模板,完善劳动合同管理,代表公司处理劳资纠纷;
13. 人事制度:建立和持续完善人力资源管理制度体系;
14. 人事档案:建立健全集团及成员公司人事档案资料库,按月评价并更新集团人事基础信息、统计、上报人事报表;
15. 人事报表:统一集团及成员公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、人事档案等人事报表模板,建立和运行年度、季度、月度人事报表报送体系;
16. 企业文化:负责提炼企业核心价值观,编制企业文化建设方案,围绕核心价值观组织完成企业VI、宣传画册、宣传片、网站的设计。
17. 团队建设:根据集团及成员公司需要,组织各专业团队建设、人才储备,负责集团管理员工梯队建设,构建集团及成员公司人资管理团队,储备、培养本职位及人资专业人员;
18. 目标管理:持续督进成员公司招聘、培训、劳动合同、薪酬、绩效、福利标准执行情况,按月检查、汇总并出具月度人力资源分析报告。
其他工作
1. 参与集团运营管控模式的设计、战略发展规划、标准化体系建设、流程再造等相关工作;
2. 参与集团产业投资项目论证,确保投资项目获得有效人力资源支持;
3. 研究企业内部管理存在的问题,提出阶段性的管理改进计划并组织实施;
4. 完成上级领导临时交办的其他工作。
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、十年以上人事行政管理经验,五年以上人力资源总监或副总工作经验; 且有三年以上知名化妆品销售型公司同等职位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、对OA管理系统熟悉,能组织各模板的建立、完善和实施。
工作职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,并监督指导规划的顺利进行;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、薪酬福利与绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设),实现人力资源最佳配置;制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;与公司重大决策,就人力资源和行政方面提出意见和建议。
5、、负责组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,控制人力资源、行政管理成本;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
详细细节:
1. 体系建设:组织集团及成员公司标准化OA管控体系建设工作,负责编制项目实施计划表,按计划督进体系文件的编制、归集、申报、评审、下达;
2. 组织架构:持续优化集团及成员公司组织架构、岗位设计、人员编制、建立岗位评价体系;
3. 流程管理:梳理、优化集团管控流程、各岗位工作业务流程;
4. 成本管控:建立集团成本管控标准,实施集团对控股集团、成员公司的成本运营考核与管理;
5. 招聘管理:制定并组织实施集团年度招聘计划(人才引进、储备计划),审查成员公司年度招聘计划;
6. 培训管理:制定和实施集团年度、月度培训计划,审查成员公司年度、月度培训计划;
7. 薪酬管理:建立集团宽带薪酬标准,分产业规范和审查成员公司薪酬结构与标准;就集团各岗位及成员公司关键岗位定薪、调薪提出专业意见;负责集团月度工资总额及员工月度工资审查;
8. 福利管理:建立集团福利标准,规范和审查成员公司福利标准,负责集团员工月度福利费用审查;
9. 绩效考核:建立集团绩效考核系统及标准,分产业规范和审查成员公司绩效考核标准;
10. 绩效评价:根据绩效考核结果,组织集团半年/年度任职资格、薪酬、晋降级评级并出具报告;
11. 激励机制:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,受理员工投诉,进行流程再造或采取相关措施改进,充分发挥员工的积极性和创造性;
12. 劳动关系:建立合法、有序的劳动用工体系,规范劳动合同模板,完善劳动合同管理,代表公司处理劳资纠纷;
13. 人事制度:建立和持续完善人力资源管理制度体系;
14. 人事档案:建立健全集团及成员公司人事档案资料库,按月评价并更新集团人事基础信息、统计、上报人事报表;
15. 人事报表:统一集团及成员公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、人事档案等人事报表模板,建立和运行年度、季度、月度人事报表报送体系;
16. 企业文化:负责提炼企业核心价值观,编制企业文化建设方案,围绕核心价值观组织完成企业VI、宣传画册、宣传片、网站的设计。
17. 团队建设:根据集团及成员公司需要,组织各专业团队建设、人才储备,负责集团管理员工梯队建设,构建集团及成员公司人资管理团队,储备、培养本职位及人资专业人员;
18. 目标管理:持续督进成员公司招聘、培训、劳动合同、薪酬、绩效、福利标准执行情况,按月检查、汇总并出具月度人力资源分析报告。
其他工作
1. 参与集团运营管控模式的设计、战略发展规划、标准化体系建设、流程再造等相关工作;
2. 参与集团产业投资项目论证,确保投资项目获得有效人力资源支持;
3. 研究企业内部管理存在的问题,提出阶段性的管理改进计划并组织实施;
4. 完成上级领导临时交办的其他工作。
公司介绍
集团简介:
美姿集团创立于2003年,总部设于广州天河天盈广场。集团致力于化妆品美容,健康管理,平台运营产业。业务模涉及精细化工,品牌直供,加盟连锁,OEM/ODM服务,供应链资源整合,平台推广。
美姿始终坚持“厚德、诚信、共赢、永续”的经营原则,经过十多年的发展,现成为国内首屈一指的知名化妆品企业。
研发生产基地:美姿生物科技园占地面积16000平方米,设低温无菌封闭式厂房十万级GMPC生产车间和多条国际一流的化妆品生产线,?拥有国际22716欧盟认证,及***研发团队,并与中山大学、华南医科大学,暨南大学,华南植物园等多个国内外顶尖科研机构战略合作,拥有多项配方研发专利和实用新型设备发明专利。研究领域涵盖了面部护理、身体护理、私密护理。产品品类涵盖日常护肤和美容院专业疗程美白、补水、祛痘、舒敏、抗皱等。满足不同顾客需求;十六年来,美姿人勤恳、严谨、踏实,追求卓越,精益求精。美姿出品以其专业卓效的形象牢牢根植于市场和消费者心中。
企业荣誉:
广东省美容美发化妆品行业协会副会长单位
消费者喜爱品牌
中华美业十强科技创新企业
中国美业最具影响力品牌
广东省最具影响力企业
中华美业20大最具影响力品牌
中华美业“金榕花”年度优秀品牌
中国美容美发行业二十大品牌
中国十大最具竞争力美容品牌
亚洲小姐指定护肤品牌
消费者信赖品牌
中国美容杰出贡献奖
诚信经营示范单位
销售人员现金激励奖:
1、月度业绩达成率前三名:冠军800元,亚军600元,季军500元。
2、完成个人月度挑战目标的奖励300元(不重复)。
3、五千元以上新客户开发数量最多奖励:500元。
4、新客户合作回款***奖(客单价):500元。
5、试用期员工(入职前3个月),月度业绩***黑马奖:500元。
6、经理人带领团队完成团队月度挑战目标,奖励经理人500元。
7、月度业绩达成率排名***,奖励团队800元。
8、团队年度业绩达成率排名***,奖励日本游,费用是5000元/人标准;
9、团队年度业绩达成率排名第二,奖励国内游,费用是3000元/人标准;
10、团队年度业绩达成率排名第三,奖励省内游,费用是1500元/人标准。
公司为您提供完善的个人发展平台,成功加入美姿集团您将享受:
集团总部工作时间:大小周、9:00--18:00;
办公环境:珠江新城的望江景色办公,上下班交通便利;
薪资标准:公司提供富有竞争力的薪资标准;
对与公司长期共同发展的员工导入合伙人机制;
社会保险:依法购买五险(养老、医疗、工伤、失业、生育);
完善的假期组合:带薪国家法定假期、年假、婚假、产假、病假;
福利:定期免费发放公司产品、结婚贺金、生育福利、优秀员工奖励、年终奖等;
丰富多彩活动:公司周年庆典活动、节日晚会、生日派对、内训活动、员工聚餐、旅游等。
美姿集团创立于2003年,总部设于广州天河天盈广场。集团致力于化妆品美容,健康管理,平台运营产业。业务模涉及精细化工,品牌直供,加盟连锁,OEM/ODM服务,供应链资源整合,平台推广。
美姿始终坚持“厚德、诚信、共赢、永续”的经营原则,经过十多年的发展,现成为国内首屈一指的知名化妆品企业。
研发生产基地:美姿生物科技园占地面积16000平方米,设低温无菌封闭式厂房十万级GMPC生产车间和多条国际一流的化妆品生产线,?拥有国际22716欧盟认证,及***研发团队,并与中山大学、华南医科大学,暨南大学,华南植物园等多个国内外顶尖科研机构战略合作,拥有多项配方研发专利和实用新型设备发明专利。研究领域涵盖了面部护理、身体护理、私密护理。产品品类涵盖日常护肤和美容院专业疗程美白、补水、祛痘、舒敏、抗皱等。满足不同顾客需求;十六年来,美姿人勤恳、严谨、踏实,追求卓越,精益求精。美姿出品以其专业卓效的形象牢牢根植于市场和消费者心中。
企业荣誉:
广东省美容美发化妆品行业协会副会长单位
消费者喜爱品牌
中华美业十强科技创新企业
中国美业最具影响力品牌
广东省最具影响力企业
中华美业20大最具影响力品牌
中华美业“金榕花”年度优秀品牌
中国美容美发行业二十大品牌
中国十大最具竞争力美容品牌
亚洲小姐指定护肤品牌
消费者信赖品牌
中国美容杰出贡献奖
诚信经营示范单位
销售人员现金激励奖:
1、月度业绩达成率前三名:冠军800元,亚军600元,季军500元。
2、完成个人月度挑战目标的奖励300元(不重复)。
3、五千元以上新客户开发数量最多奖励:500元。
4、新客户合作回款***奖(客单价):500元。
5、试用期员工(入职前3个月),月度业绩***黑马奖:500元。
6、经理人带领团队完成团队月度挑战目标,奖励经理人500元。
7、月度业绩达成率排名***,奖励团队800元。
8、团队年度业绩达成率排名***,奖励日本游,费用是5000元/人标准;
9、团队年度业绩达成率排名第二,奖励国内游,费用是3000元/人标准;
10、团队年度业绩达成率排名第三,奖励省内游,费用是1500元/人标准。
公司为您提供完善的个人发展平台,成功加入美姿集团您将享受:
集团总部工作时间:大小周、9:00--18:00;
办公环境:珠江新城的望江景色办公,上下班交通便利;
薪资标准:公司提供富有竞争力的薪资标准;
对与公司长期共同发展的员工导入合伙人机制;
社会保险:依法购买五险(养老、医疗、工伤、失业、生育);
完善的假期组合:带薪国家法定假期、年假、婚假、产假、病假;
福利:定期免费发放公司产品、结婚贺金、生育福利、优秀员工奖励、年终奖等;
丰富多彩活动:公司周年庆典活动、节日晚会、生日派对、内训活动、员工聚餐、旅游等。
联系方式
- 公司地址:地址:span珠江新城兴民路222号天盈广场西塔3605-3606
- 电话:18140673841