北京招聘

职位描述：
岗位职责:

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1、制订公司人力资源战略规划和年度工作计划，并进行分解、监控，推动公司人力资源战略落地；
2、组织制订公司人力资源数量总体计划，制订和完善公司各职位族人力资源配置标准，合理控制用工规模，优化人力资源配置结构；
3、制订和完善领导干部、后备人才管理制度；
4、组织实施领导干部的培养、选拔、考评、任免、调配和交流等工作；
5、建立后备人才库，开展后备人才的考察、培养和调整等工作。
6、负责公司组织机构及职位管理工作；
7、组织开展人力资源专题研究和分析工作；
8、定期跟踪和评估各项人力资源管理制度，并提出改进建议。

任职资格:

教育：人力资源管理、心理学或其他相关专业，全日制大学本科或以上学历；
知识：熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识；
技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；较强的开拓创新和勇于奉献的精神；英语国家四级或同等英语专业水平；
经验：5年人力资源相关工作经验。

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