北京招聘

职位描述：
前提具有连锁商超或大型连锁便利店的招商背景。
1、招商制度建设。
（1）、制定招商工作的程序和规章制度，制定直接下级岗位职责并界定其工作范围
（2）、负责招商部各种招商规章制度和工作流程的正确执行
2、招商规划管理。
（1）、根据企业年度经营计划及招商项目，制定本部门各阶段的招商计划
（2）、有计划的布置和安排本部门工作，带领团队完成每月的招商任务
（3）、依照招商的实际进程对企业的招商工作不断进行归纳、总结，并调整工作计划
3、招商业务管理。
（1）、负责组织、安排和协调招商活动（如招商会）的相关人员，负责审核、修订招商相关文件
（2）、负责对重大招商活动（如招商会）进行现场指挥
（3）、负责参与重大招商谈判，并签订招商合同
（4）、负责处理招商过程中的突发事件和客户投诉
4、招商渠道管理。
（1）、制定招商渠道设计和管理原则、招商渠道冲突处理方法等
（2）、负责确定招商渠道建设目标，界定招商渠道层次结构和等级结构，制定招商渠道成员职责
（3）、负责渠道成员（如代理商、直销商、经销商）的关系维护
（4）、负责选择招商大会的召开时机、召开地点、参与人以及安排招商大会的议程
（5）、负责招商渠道的保密工作
5、招商人员管理。
（1）、负责挑选、举荐合格的招商人员
（2）、定期对招商人员进行专业技能培训，对招商人员的工作进行适时指导
（3）、负责对下属的业务水平和业绩进行考核，对招商人员工作情况进行日总结和月考核 举报 分享

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