北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据工作需要进行员工的招聘，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责办理员工入职，离职手续，及人事变动的审核工作；
3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
4、负责员工社保及相关培训等工作；
5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；
6、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；
7、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标；
8、确保员工信息传递顺畅包括员工关系，员工活动和营地政策程序等；
9、根据公司和政府的要求，为管理层准备并上交相关报告，例如离职率报告，员工花名册，旷工报告，健康和安全报告，事故报告等；
10、在营地内部推行和监督员工福利政策及高效员工关系政策；
11、确保所有员工设备和设施正常使用并符合营地卫生标准；
12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作；
13、完成领导分配的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历，英语流利者优先；
2、年龄28以上，拥有五年以上工作经验，三年以上酒店人事管理工作经验；
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5、熟悉日常人事管理的业务流程；
6、具有良好的学习能力，组织、协调和沟通能力，能够承受较大的工作压力，有较强的责任心和事业心。 举报 分享

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