北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司情况，制定薪酬体系，编制公司年度薪酬计划与薪资调整方案。
2、负责研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬体系提出修改建议，为管理层决策提供参考。
3、根据公司情况，制定并完善绩效体系；
4、负责公司员工月度绩效考核及半年度核心价值观考核的执行与监督，对绩效考核各个环节进行指导监控，形成管理闭环。
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度建设、人员培训以及人员晋升、降职等提供考核依据。
6、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，品貌端正，有亲和力，熟悉人力资源各大模块，5年以上相关工作经验，1年以上管理岗位经验；
2、责任心强，具备良好的语言表达、沟通协调和组织管理能力；
3、有大型企业人力资源工作经验或具备团队组建和能力构建成功经验者优先。 举报 分享

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