北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据公司的发展战略，结合外部薪酬福利调查分析，完善公司的薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬；
2、管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；
3、根据绩效考核管理办法，定期制定绩效考核方案，并组织实施；
4、根据公司人力资源规划，制定推动中长期激励计划；
5、完善公司的绩效管理体系，与公司及各体系的年度绩效设定、指标分解及考评，驱动高绩效的文化；
6、完成上级领导交付的其他工作任务。

任职条件
1、 本科以上学历；不少于5年干部管理、薪酬管理、绩效管理从业经验；
2、熟悉国家人事政策、与薪酬绩效相关的法律法规；
3、熟练掌握职级体系搭建、中长期激励项目制定及推动工作；
4、具有较好的商业敏感度，有战略眼光和优秀的逻辑思维.
5、良好的沟通、协调与组织能力。 举报 分享

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