北京招聘

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
二、招聘专员技能及经验要求
1、大专以上学历，一年以上相关工作经验，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、具有人员招募、引进、拓展、培训及渠道资源者优先；
4、具有优秀的书面、口头表达能力；极强的亲和力与服务意识，沟通能力强；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。