北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险。
2、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。
3、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。
4、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。负责E-HR系统维护及管理，保证系统内数据录入及时准确。
5．负责薪资核算、薪资系统维护，薪资问题解答；
6．负责社保、公积金第三方管理，相关社保、公积金问题解答；
?7．负责其他人力资源相关工作。
 
任职条件：
1．本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业毕业；接受过系统、全面的人力资源实务培训；
2．2年以上大中型企业人力资源工作经验，有外企工作经验者优先；
3．熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
4．流利的英文听说读写能力，office软件的熟练使用，出色的excel技能；
5．熟悉Peoplesoft/Platinum/SAP-HR等系统者优先；
6. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力；良好的文字表达能力和学习能力；
7．公正诚实，责任心强，有良好的团队合作精神。 举报 分享

Teleperformance是数字集成业务服务领域的全球领先集团，全球超过30万员工，是许多行业中***公司的战略合作伙伴。集团于2007年进入中国，是专业数字集成业务服务商，BPO服务商，及外包客服中心领域的专家；公司提供三个广泛的高价值解决方案系列：客户体验管理，后台服务和业务流程知识服务，通过TAP（Technology技术，Analytics分析，Process Excellence卓越流程）帮助企业更高效更智能的运营，提升业务成果。在客户体验管理服务方面，目前在中国运营了6个联络中心，分别在北京、西安、南宁、昆明、佛山以及上海，为各行各业的企业客户提供客服中心服务；可提供13种语言与方言服务（包括普通话，粤语，英语，法语，西班牙语，丹麦语，印尼语，日语，韩语，泰语和越南语等），覆盖15个垂直行业。