北京招聘

职位描述：
、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 举报 分享

  溢美金融创建于2011年10月（外资），主营业务为商旅、企业用车、个人消费金融及保理业务。以金融为基础，为企业出行提供全场景解决方案，溢美创造独有的“溢美模式”即“互联网 商旅 金融”商务出行服务平台。
      公司下辖8家全资子公司5家分公司。
      2015年产品全面升级改版，成功推出了企业商务出行一站式解决方案。同年9月，溢美金融宣布与“滴滴出行”企业版组成联合伙伴，以金融方式助力企业出行，联合推出“身边惠”企业出行的全新模式。
      截止到2016年3月，溢美企业用户已超过万余家。公司成立以来累计服务个人用户2500万人次，年交易金额10亿元人民币，奠定了商务出行平台行业龙头地位。与此同时公司金融业务成功投资项目达50亿人民币。多年被评为《年度最具创新活力互联网金融企业》、《中国互联网金融理财十大领先品牌》。 2016年溢美在商务出行业务上将完成10万家企业合作规模，打造中国市场的“美运通”。