北京招聘

职位描述：
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1.负责在总经理、营销中心总经理、集团人力资源部经理的领导下，全面负责分支机构的人力资源管理、行政管理等职能支持工作；
2. 负责完成集团下达的招聘任务，与集团人力资源部共同做好公司人力资源保障工作；
3.负责分支机构固定资产的日常维护，办公环境5S日常管理工作，办公用品的常规领用工作，并严格执行集团制定的分支机构日常行政管理工作；
4.负责在集团人力资源部的支持下，在集团人力资源部、总经理的批准下，按照审批通过的招聘需求表，负责开展分支机构的招聘工作，为分支机构储备人才；
5. 负责在集团人力资源部的协助下，全面负责分支机构人员的考勤管理、劳动合同管理（签订、续签、终止）、培训管理、考核管理及薪酬管理工作；
6. 负责在集团人力资源部的支持下，保障分支机构未来2-3年的人力资源队伍的建设，从而保障分支机构各类目标的完成；
7.负责在集团人力资源部的配合下，对员工进行素质结构、知识结构、能力结构三个维度的绩效考核工作，在每个季度结束后的5个工作日内负责提报分支机构绩效末位人员名单，由集团人力资源部进行综合考核，对不胜任员工进行培训、转岗、降职或离岗安排，保证分支机构员工满足岗位胜任资格要求；
8.负责执行人力资源部的员工关怀制度，与员工保持密切沟通，及时倾听分支机构员工的心声，了解员工心理状态，重视员工反馈的意见和建议，与分支机构客户经理协商后及时解决并给予回馈；
9.负责根据公司人力资源规划制定分支机构实施计划，达成分支机构2016年年度目标；
11.负责向分支机构人员宣传公司最新规章制度和公司最新动态新闻，监督分支机构员工学习理解并执行公司最新规章制度，帮助员工养成主人翁意识，主动回复的意识；
12.负责分支机构企业文化（团队文化、员工关怀）的建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动(季度团队拓展、员工心得分享座谈会、文娱活动等形式)，塑造分支机构的凝聚力，同时督促员工提高自身价值；
13.代表分支机构与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责协调分支机构的对外工作，负责各类证件及文件的保管及归档，协助人力资源部员工关系组完善员工的档案管理，并协助完成员工帮带协议的签署及员工离职、劝退、降职、转岗等工作；
14.负责监督分支机构销售助理按时提交相关销售报表，监督销售助理定期抽查分支机构人员手机号码接听情况；
15.审核、控制分支机构低值易耗品、固定资产、接待费用及分支机构固定资产的管理，保障分支机构的固定资产、低值易耗品资产与系统和财务部的数据一致；
16.上级领导交代的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，至少1年以上的行政工作经验，有带人的经验，行政管理、人力资源管理专业毕业优先考虑；
2.良好的学历能力、用人识人能力、抗压能力和沟通协调能力；
3.热爱行政工作，对于费用控制、员工关怀和制度执行有较强的能力。

工作地点：常驻北京：北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地环科中路16号72号楼 举报 分享

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