北京招聘

岗位职责：
1、负责集团公司以及下属分公司的薪酬体系的搭建、维护与调整 ；
2、负责完善集团的绩效考核体系并实施，指导集团各部门及下属公司进行绩效管理；
3、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
4、负责公司人工成本分析并出具分析报告；
5、负责实施下属公司年度薪酬规划，按照集团薪酬管理体系及时进行定薪、调薪；
6、对薪酬管理和绩效考核管理的具体工作结果进行汇总分析；
7、定期跟踪同行业的薪酬管理和绩效考核管理工作的动态，结合工作需要提供公司领导以工作实施、资源有效利用、成本控制等相关的建议；
8、其它与薪酬考核管理相关的工作。

任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上互联网、电子商务相关工作经验；
3、熟悉薪酬体系和绩效考核体系设计的思路和工作程序，有独立进行薪酬体系设计或者绩效考核体系设计的工作经历；
4、熟练使用各类办公软件；
5、具有优秀的语言表达与文案撰写能力；
6、具有良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的团队协作精神；
7、工作细致、负责、能承受工作压力。

北京博仕达管理顾问有限公司是拥有独立法人资格的专业化人力资源服务机构。业务范围包括ES猎聘服务、MS批招服务、RPO招聘流程外包服务、招聘业务管理咨询、人力资源实战业务培训等。

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