北京招聘

职位描述：
岗位要求：
1、根据战略规划对人力资源进行开发、培育和优化配置，保障用人需求和梯队建设负责制定公司人事制度、薪酬制度、人事工作流程等，并确保其有效实施

2、劳动合同签订或续签，转正、以及职务任免、解聘的申请报批手续

3负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

7、调查部门需求，制定招聘计划，完善招聘与面试流程

8、 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。 举报 分享

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