北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司组织架构的调整，拟定招聘方案并付诸实施，协助各部门制定和规划年度及季度招聘计划；
2、建立规范化的招聘体系，整合并优化相关招聘流程，完善相关管理制度，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、进行工作分析，编写梳理各部门的岗位职责说明书，并负责维护和更新；
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估，分析招聘发布信息数据源，针对不同层级不同岗位设计面试方法，提升应聘简历的筛选评价方法，增加有效简历，负责面试的组织、协调等具体工作，不断提高面试技巧；
6、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划；
6、负责建立与维护金融猎头合作关系，招募和选拔高端金融管理人才；
7、负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息，随时修正和调整；
8、负责组织人才市场调研，随时了解人才需求状况和业内人才动态；
9、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学相关优先；
2、五年以上招聘工作经验，二年以上金融行业背景，有猎头工作经历者优先考虑；
3、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，开拓人才招聘渠道，善于面试技巧与方法的灵活应用；
4、熟悉国家相关法律法规，能独立完成公司中高层及业务岗位的定向人才寻访计划；
5、具备出色的沟通协调和人际交往能力及准确的分析判断能力，思维敏捷；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
7、较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。 举报 分享

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