北京招聘

岗位职责
1、对公司的绩效管理体系的持续优化；
2、定期收集绩效考核结果信息，以及完成汇总、分析，形成要求的表格、报告；
3、协助各部门开展绩效计划、考核与沟通；
4、负责绩效管理文件存档。
5、配合外部相关部门完成《劳动情况季、年报表》；
6、执行公司各项管理制度，书面提交合理化建议；
7、制定并实施岗位月度工作计划，月底及年底提交工作总结；
8、定期参加部门工作例会，汇报本岗工作情况。

任职资格
1、人力资源或工商管理类相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验；
3、了解战略管理的相关内容，熟悉人力资源管理基本理论，熟练掌握绩效管理管理基本理论

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用人力资源管理软件。

北京全四维动力科技有限公司是北京市中关村高新技术开发区的高新技术企业。长期以来，公司坚持走自主创新之路，致力于汽轮机新技术研制和新产品开发；同时本着产学研相结合的方针，努力实现高新技术产业化。
技术方面，公司在总结国内外叶轮机械气动热力学和结构材料力学科研成果基础上，经过多年的理论研究和工程试验，2004年正式推出了具有完全自主知识产权的、当代国际领先水平的新一代汽轮机四维精确设计体系及其配套技术。与传统设计技术相比，这一技术可以使机组效率提高5％～8％，出力增加10％，其热力性能由上世纪50～60年水平一步提升到当前国际领先水平，性能指标优于或等同于国外一流公司的同类产品，同时产品的安全可靠性也得到了大幅度提升。
产品方面，由于有强大的设计队伍作后盾，可以对用户要求进行快速反应，因此公司在提供标准产品设计的同时也一直为用户提供“定制式”产品设计。截止到2006年上半年，在短短两年半时间内，采用四维精确设计技术，公司已经完成了300MW/350MW、200MW、135/150MW、60/50MW及以下等五个容量等级，纯凝、抽汽、直接空冷等多种机型近40个新品种的设计，满足了常规火力发电、联合循环电站和工业余热利用等三大不同领域用户的产品需求；在老机组改造方面公司已经成功地改造了200MW及以下的机型, 正在参与亚临界300MW等级机型的改造投标。公司在电站汽轮机方面的设计能力已经得到了广大国内用户的广泛认同。公司与DOOSAN开展了合作,包括为DOOSAN公司评估其汽轮机设计方案, 联合进行汽轮机设计开发,共同开发市场等。公司还与GE、ALSTOM、SIEMENS等国外汽轮机制造企业进行技术交流,以推进相互了解和合作。
工程服务方面，公司向来重视向用户提供优质服务的高度重要性,并把“服务”作为“产品”，以用户满意度为指标，内部实行严格的项目管理制度，每个项目均配有专家作为项目主管进行专人管理，从资金使用、技术支撑、进度协调、外协采购、安装监督直至调试指导等各方面为用户提供全方位的一站式服务，并得到了广大用户的认可。 为用户提供优质服务已经融为公司文化的一部分，为公司的成功做出了重要贡献。
由于出色的技术、产品和服务，公司于2006年1月顺利通过了ISO9001：2000国际标准质量管理体系认证，认证范围涵盖了汽轮机的设计、开发、制造和服务。
目前，公司已与南京汽轮电机（集团）有限公司、常州三维叶片厂、韩国DOOSAN重工结为战略合作伙伴，并积极发展与汽轮机制造业其他厂家间的合作关系。