北京招聘

职位描述：
1、 制定年度人力资源工作计划，批准后执行。
2、 根据业务发展节奏和要求，梳理和定位人才需求，引进各类人才。
3、 建立和完善人力资源管理基础运行机制（岗位、绩效、薪酬、晋升与淘汰）。
4、 组织开展各类企业文化活动，融洽组织与员工的关系。
5、 协调公司各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，发挥员工积极能动性。
6、 根据公司发展规划，加强人才甄选与能力发展，搭建和培养可持续发展的人才梯队。
7、 部门日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：
1、 统招本科及以上学历，专业不限；
2、 5年以上人力资源相关工作经验，其中，2年以上HRM或HRBP工作经验；
3、 具备较为系统的人力资源专业知识和重要模块的成功实操经验；
4、 熟悉劳动法相关法律、法规；
5、 为人正直，亲和力强，抗压力强。 举报 分享

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