北京招聘

职位描述：
主要职责：
1．为多个业务流程提供全方位的人力资源管理和服务；
2、实施人才发展储备计划，负责公司员工关系，为公司管理者进行职业生涯规划设计；
3． 拟定执行并监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，跟踪、评估项目实施效果；
4．参与人力资源连续性计划、薪酬计划、绩效考核、销售激励、境内外差旅标准与组织架构的设计；
5、负责组织公司内外部培训；
6、指导规划员工活动，协助推进公司企业文化建设；
岗位要求：
1．本科以上学历，英语优秀，5年以上外企人力资源部门工作经验；
2．熟悉人力资源各领域的知识，包括但不限于薪酬福利、员工关系、招聘、人力资源政策与实践等；
3．优秀的解决问题的能力和人际交往能力；
4．具备有效解决员工问题的经验，优秀的局面控制能力与指导技巧；
5．具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力。 举报 分享

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