北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗权、责、利及任职资格要求；
3、建立招聘体系，完善招聘流程和人才聘用制度，满足公司的用人需求；
4、组织制定并实施绩效管理、薪酬管理；
5、健全和完善培训体系，提升培训在组织中的效能；
6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上的企业文化氛围，建立学习型企业；
7、建立、健全部门管理制度与工作流程；
  
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，有软件或者互联网行业工作经验；
2、三年以上人力资源同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，能适应出差、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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