北京招聘

职位描述：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
4、创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
5、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 举报 分享

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