北京招聘

岗位职责：

1.薪酬福利

制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
考勤、管理休假；
在部门领导的指导下，参与编制年度薪酬预算；收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参与年度人工成本的统计与分析；

根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责审核各地分公司员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作；确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目

2. 员工关系

负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；
负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
及时维护各个系统的人员信息；
协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
组织并协助执行各类节假日员工活动与员工关怀方案。

3. 培训

组织员工培训，新员工入职介绍等

任职资格：
1、薪酬福利管理一年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
3、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
4、熟悉劳动法及北京市劳动行政法规；
5、能熟练运用计算机办公软件，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；较强的沟通协调能力，良好的团队协作精神，能够承受较大的工作压力

博乐网（Bole.com，建设中），由安博教育及其战略合作伙伴共同投资组建，以缔造传递成功的成长乐园为使命的搭建创新型教育互联网平台。

 

安博集团2000年创立于美国硅谷，业务涉及基础教育、职业教育、企业培训等领域，在全国二十七个省、市有直营学校138所，教职人员12000余人，累计培训学生200万人, 营业额35亿人民币，并于2010年8月在美国纽交所上市，股票代码ambo。安博致力于打造国内第一个真正意义的以升学、就业为导向的全国性教育服务品牌，上市前共计融资1.93亿美元，打造教育行业融资之最。 安博集团高管团队具有国际化和高科技的DNA，战略合作伙伴包括Cisco， Mcgaw-Hill，Microsoft等国际知名企业。安博成长的10年中，安博始终以打造中国最大的升学、就业服务平台为己任，并以每年50万人次的能力向社会输送精英人才，未来10年，互联网战略将成为安博的核心发展战略。安博互联网运营中心将大力打造：

1、 安博教育产品展示的网络门户——安博教育报名大厅（www.ambow.net）；

2、 教育类产品和服务的专业点评及咨询平台——教育点评网(www.rvedu.com)；

3、 创新教育领域的SNS网络社区和视频教学网站——博乐网(www.bole.com)。

                                               

    博乐网将面向学习者、教育者、教育内容提供者和第三方教育应用开发方。博乐网致力于做业界领先的互联网教育平台和成长平台。利用先进的实时交互式视频技术、移动互联网技术和SNS社交网络，以及安博集团的线上和线下教育资源，打造一个开放式的整合学习者、教育者、教育资源以及第三方开发方在内的统一的教育平台，打破传统的教育信息化边界，推出全新的教育信息化理念，集教育、学习、娱乐、交流与一体的教育云平台。