北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

7.组织转正、晋升、年会等活动

8.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 专科以上学历；

2. 为人热情、有亲和力，宽容，自律性强；

3. 有财务、行政、独立创业经验者优先；

4. 有创业精神和理想、能吃苦、有事业心。2、3年以上人力资源工作经验； 诚实正直，做事严谨细致；深刻理解人力资源的价值。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力 举报 分享

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