北京招聘

职位描述：
绩效方面：
1、根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行动态调整和优化；
2、组织实施绩效考核工作，参与各部门考核方案的具体实施工作；
3、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用，并对关键岗位的人员进行绩效面谈；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
员工关系：
1、负责公司各项制度体系的建立、修订及优化工作；
2、负责员工入职、离职、岗位调动、转岗等以及劳动合同签订等工作的流程优化，避免违规操作；
3、负责相关人事数据的统计和分析，制定风险预警，根据要求提交相关分析数据，规划团队工作；
4、负责问题员工的面谈、跟踪及处理工作；
5、监督及指导下属的各项工作，包含但不仅限于社保公积金、工作居住证的办理工作。
6、协助上级完成部门级别的项目工作，如职级梳理、定岗定编等工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法律、劳动关系、心理学等相关专业；
2、至少三年以上300人以上企业人力资源工作经验，两年以上人力资源员工关系主管、绩效主管工作经验；
3、熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》和人力资源管理基本知识，熟悉国家和地方等相关人力资源政策法规及操作流程；
4、熟练使用办公自动化设备及软件，过往工作经历中使用人力资源管理系统的尤佳；
5、熟练使用绩效管理的常用工具、有劳动仲裁纠纷处理经验的优先考虑；
6、良好的沟通、表达及应变能力，具备一定的谈判技巧，亲和力较好。 举报 分享

我们是谁？
   中驰车福电子商务有限公司（中驰总部）成立于 2010年5月，面向电子商务3.0时代，通过领先的B2B2C电子商务平台为汽配后市场提供产业内第三方B2B交易平台（即产业供应链“云服务”平台），以及面向最终用户建立了B2C网上汽配商城营销平台，从而打通供应商至最终用户的垂直供应链，实现以互联网技术推动汽配后市场商业模式创新。
    中驰车福已经陆续在北京、河南、山东、浙江、江西、云南、安徽、湖北建立了区域公司，更多的区域中驰车福正在建立中。
    中驰车福通过O2O（线上线下相结合的模式）汽车服务平台连接维修企业和广大车主，提供基于互联网的“一站式”维修保养服务、汽车网购、汽车保险及二手车、汽车租赁、救援等服务。中驰车福建立了中国最大的汽车服务联盟，统一为维修企业提供技术培训等增值服务。
    随着中驰车福业务量的迅猛发展，公司规模日益壮大，我们诚邀各界有志之士加入中驰车福这个大家庭。希望在公司快速成长的过程中，您能发挥您的优势，与中驰车福一起共赢。

关于创始人
   张后启博士曾于1997年离开财政部，创办了我国曾经最著名的“汉普管理咨询（中国）有限公司，开始了他的第一次创业之旅。后张后启博士离开咨询业务进入了联想集团PC业务并担任集团企划系统的副总裁。中驰车福的成立开启了张博士再次创业的篇章。


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