北京招聘

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
10、完成上级交办的其他临时性工作。

北京帕克国际工程咨询有限公司简介
    北京帕克国际工程咨询有限公司成立于1993年9月，是北京市第一家中外合作经营的技术咨询服务企业，是北02京市工程咨询协会及中国建设监理协会的高级会员单位。截至目前，公司已具备项目管理甲级资质以及工程监理五项甲级资质，并成为北京市乃至全国少数几家具备工程监理综合资质的大型企业集团。
截止2010年上半年，公司累计参建建设工程总面积4000万m2以上,合同额逾1000亿才元，管理和监理工程项目超过450个，多次荣获国优奖、鲁班奖、建筑、结构长城杯奖及各种荣誉证书和称号。
2003年北京市房地产市场10大监理企业评选中，帕克公司荣登榜首；2004年中国新闻社评价中心将帕克公司评为中国最具竞争力监理企业100强之一。帕克公司荣获全国总工会、北京市总工会颁发的“优胜集体”、“首都劳动奖状”和“五一劳动奖章”以及等殊荣。2007年北京建设监理协会将帕克公司评为“北京市2007年年度建设监理行业优秀监理单位”和“先进工程监理企业”，2008年将公司评为“中国建设监理创新发展20年工程监理先进企业”。截止到2010年，连续十年，公司被北京市监理协会评为“优秀监理单位”。
公司是北京市唯一一家参加建设部《全国建设监理规范》(国标)的编制单位。