北京招聘

一、岗位职责
1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源战略及年度的人力资源规划，指导并控制执行情况；
2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3、依据公司经营发展战略，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核面谈、实施、评估、改进；
5、制定公司人才招聘体系，开发和丰富各种有效的招聘渠道，搭建人才库，完善招聘制度
及人员测评体系；
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助帮助员工建立职业生涯规划；
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱的企业文化氛围，建立学习型企业；
8、组织对企业的薪酬状况进行调查分析，参与制定企业人力成本预算、建立符合公司发展要求的激励性薪酬福利体系；
9、统筹协调部门工作，并对下属的工作进行指导及监管。
二、 任职要求
1、人力资源管理、工商管理、心理学相关专业本科以上学历；人力资源高级管理师证书；
2、10年以上工作经验，5年以上零售连锁行业人力资源管理并参与过企业战略合作项目者（服装、化妆品、珠宝首饰相关行业优先）；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的引进、储备、梯队建设、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、优秀的职业道德操守、沟通技巧、人际关系处理能力，高效反应能力和解决问题能力，能承受工作压力；

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