北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定年度、月度及每周工作计划，协调、分配、核查部门内部员工工作，并监督落实完成情况；
2、负责总分公司之间人员及离职的备案与管理，定期与分公司相关负责人进行沟通并给予必要支持；
3、定期会同各部门负责人制订公司各部门岗位组织架构图，做好岗位描述的备案工作，完善和修订各岗位《职位说明书》；
4、招聘渠道的选取、费用核算及落实情况的审查；
5、制订并完善各项人事规章制度及工作流程；
6、负责公司培训体系的搭建，制定年度、季度及月度培训计划及考核办法及流程；
7、建立有效的员工沟通渠道，建立良好的员工关系；
8、根据公司战略规划及各部门岗位要求，制定切实有效的绩效考评制度，并根据绩效结果进行改进；
9、调研并搭建薪酬福利体系并制定薪酬及福利报表，合理控制人工成本；
10、建立、完善企业文化，并以具体方式贯彻到企业内部，负责公司重大活动的策划安排与组织；
11、负责签署劳动合同及保密协议，解答员工提出的各类劳动问题，处理劳资纠纷；
12、负责薪酬、福利及行政成本的预算，制作报表并分析，并根据分析结果调整下一阶段的工作计划；
13、负责公司办公区域卫生、流动及固定资产的审核、检查工作，各项管理工作的实施、敦促和落实情况；
14、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职要求：
1、 具有良好的部门管控能力、优化部门成员及费用，了解员工心态及动向；
2、 具有团队建设及培养企业所需人才的能力；
3、 掌握HR各大模块，对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘培训管理有丰富的实操经验；
4、 掌握行政各模块，妥善处理内部及外部关系，可及时处理突发事件；
5、 掌握劳动合同法、公司法、劳动仲裁法等法律法规；
6、良好的电脑操作技能，熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件及办公自动化设备。
7、形象好，亲和力、沟通、组织、协调能力强，具有优秀的服务意识和团队精神；
8、良好的书面及口头表达能力；
9、较强的分析能力和执行力；
10、原则性强，效率高，处事公正，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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