北京招聘

1、主管公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责人力资源管理政策、制度的制订并监督实施，如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等；
4、负责公司整体人事等相关事务的管理维护工作及各项规章制度及流程的完善
5、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团整体的综合管理水平；控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司的整体企业文化建设、价值观等工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
培训---今年拿出100万与国内最大的培训公司签订了全员培训协议。公司要发展，员工素质要提高，老员工要留，培训是最快的一种方式。上班拿多少钱到哪儿都差不多，但是不是所有的企业都是能化大钱培养员工的。
股份---每年公司都会开发3-5个50万左右的小额投资项目，让每个员工每次2万左右一轮一轮投资下去，员工只要用心做好本职工作，做好岗位晋升，这些投资项目全部由企业高层直接领导经营，员工投钱领导帮忙赚钱，百分百盈利承诺，亏损由公司承担。
晋升---公司部门设置齐全，岗位多：管理部、财务部、业务部、客服部、加盟部、物流部（上海、北京、南京）、售后部、培训部、网络营销部、技术支持部、直营门店（2个），公司在未来5年内，要实现至少20倍的业绩增长，人员数量将会10倍增长，所以如果您有幸来到我们公司，5年后，最不济，您也应该至少是个部门主管哦！

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