北京招聘

岗位职责：
1、组织完成公司绩效评价体系，制定绩效考核制度，使其符合公司阶段发展的要求；
2、能够协助企业规划相关人才发展，建立人才发展体系；
3、组织、培训、指导各部门的具体绩效考核工作，以保证考核工作的顺利开展；
4、参与各部门的考核实施工作，整理和分析考核信息，汇总各部门考核结果；
5、调查评价制度实施的问题和效果，提供改进建议；
6、根据绩效评价结果，组织各部门实施对员工的绩效结果兑现工作；

任职要求：
1、专业不限，管理类专业优先考虑；
2、年龄25岁-35岁，男性；
3、5年以上工作经历，3年以上绩效考核相关工作经验，具备一定管理经验；
4、精通绩效考核模块,能独立策划、编制绩效考核体系；
5、有出色的沟通协调能力（培训部门主管/经理使用绩效考核工具）；
6、能承受一定工作压力，工作态度积极乐观；
7、对人才的激励、培养和发掘、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有实践经验；
8、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。

有意向可直接通过智联平台投递简历或把个人简历发至邮箱 heyinglong@gqhmt.com 或 liying@gqhmt.com

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