北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定和完善公司绩效管理体系、制度和流程；
2、协助人事主管制定集团总部的绩效管理体系方案；
3、负责执行和完善绩效管理体系方案，收集、汇总绩效管理体系执行过程中出现的问题，上报并提出改善建议；
4、协助部门领导对集团总部各部门及员工开展绩效考核工作；
5、核查分子公司高管人员绩效考核工作，上报核查结果传达具体意见；
6、承担集团总部绩效申诉、绩效面谈和绩效分析工作，并上报解决方案；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、负责绩效管理体系的培训工作；
9、执行符合公司战略的激励机制，规范和调整员工行为；
10、协助人事主管制定集团总部薪酬管理体系方案；
11、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
12、协助上级制定合理可行的薪酬结构、薪酬要素；
13、负责员工薪资及绩效奖金的核算与发放；
14、承担公司人工成本、薪酬总额预算、年底薪酬费用分析等工作，并向上级提交相应的分析报告；
15、主导编制薪资相关报表，并上报审核；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先
2、3年以上人力资源相关工作经验
3、具备一定的人力资源管理理论知识、了解相关政策和法律法规，熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；
4、优秀的品行和职业素质，具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力；
5、具备优秀的沟通、协调、组织能力，且具有一定的统计分析和执行能力；
6、普通话良好，熟练使用Office软件、OA等。 举报 分享

柯塞威集团，创立于1988年，总部位于上海陆家嘴CBD，至今已发展成为在全国拥有10多家分子公司的金融科技企业，分别位于上海、北京、深圳、成都和武汉等核心城市，共有专业人士近300名，形成了集团独树一帜的强大系统力。 KCV集团，管理资金接近100亿元，业务涉及互联网金融、私募股权投资、量化对冲投资、证券投资、资产管理。主要为公司转型、管理层收购和资本重组提供资金支持，在通过收购、资本结构调整、分拆、合资以及重组而进行的全球股市和私募投资领域有着丰富经验。历史以来，获得资本市场高度认可。 在未来，KCV集团将长期致力于科技业务投资，用科技的力量管控风险，依托集团的跨市场资源配置优势，充分利用在大数据挖掘应用方面经验，拓展各子公司和参股公司的金融业务发展，提升各种业务和产品间的交叉拓展能力，发挥协同效应和规模优势，前瞻性探索Alpha运算及人工AI，在金融领域为客户的财富规划、资产配置和风险管理等领域提供全面而个性化的专业服务，协助客户完成财富管理的稳健保值和丰沃增值。 KCV一词源于对资本市场的热爱，Keep Capital Venture “资本守护者”，我们将秉持这一理念，紧跟中国金融改革的推进步伐，把握多层次资本市场建设的发展机遇，立志成为"诚信、专业、安全"的金融服务企业，为实现中国资本复兴贡献重要力量。
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