北京招聘

职位描述：
工作职责：

1、负责对接各部门招聘需求的核对，制定招聘计划，完成空白职位的招聘；

2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位JD的优化，广告投放等；

3、进行简历的筛选，安排候选人的面试邀请，复试，背景调查和薪资谈判；

4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；

5、负责人才鉴别体系的建设，不断尝试新的人才鉴别方式和方法；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、建立有效的人才招聘与保留机制，降低招聘成本；

8、上级交代的其他事项。

职位要求：

任职要求：

1、人力资源或相关管理专业大专及以上学历；

2、两年及以上招聘相当职位经验，IT互联网行业优先考虑，有猎头经验优先考虑；

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法的灵活应用；

4、出色的人际理解力，有较强的分析判断能力、创新能力和文字表达能力；

5、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；

6、具有较强的表达能力、分析能力、执行能力与协作能力；

7、具有良好的心理素质和平和的心态，能够承受较大工作压力。 举报 分享

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