北京招聘

职位描述：
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岗位职责：
一、人员招聘
协助公司总经理进行人员招聘，提出考察、测评意见
二、绩效考核
搭建、完善绩效考核体系
三、指导工作
指导员工人力资源工作
任职要求：
1、年龄30岁以上，性别不限
2、文化程度：
人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历
3、工作经验：
（1） 具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）有保险行业HR工作经验者优先 举报 分享

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