北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司年度营运目标，拟订人力资源发展计划及人员编制、人力成本数额；
2. 根据各部门人员需求情况 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
5. 加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保障;
6. 组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成；
7. 公司环境的维护管理，日常行政类事务性工作的执行。
任职资格：
1. 人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历；
2. 5年以上工作经经验，3年以上行政人事管理工作经验；
3. 具备行政管理基础理论，熟悉行政管理工作全面的流程，良好的口头及书面表达能力；并具备相关解决突发事件的能力;
4. 熟悉国家、地区劳动政策法规，对现代企业人事资源管理有系统的了解和实践经验积累，熟悉人事六大模块工作流程，至少精通两到三个模块实操。
5. 具有较强的计划与执行能力，能有意识、有计划地协调部门的人力、物力、高效率地完成任务;
6. 具有较强的人际理解与沟通能力，并能够将任务合理分配，清晰表达任务要求和目标。 举报 分享

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