北京招聘

职位描述：
招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障公司人员需求，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对公司人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据公司人员需求定期组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、年龄25---35周岁，
2、大专以上学历（统招)，3年以上工作经验，人力资源管理专业优先（人力资源管理、法律、心理学、行政、劳动与社会保障等专业）
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
4、普通话标准，服从公司各级领导安排，有较强的亲和力、沟通力、协调力、系统思维、策划能力
人力资源部：010-56196137 18510221411 举报 分享

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