北京招聘

职位描述：
职位描述：
（1） 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
（2） 制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
（3） 主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
（4） 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
（5） 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
（6） 负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
（7） 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
（8） 负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
（9） 审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。
（10） 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
（11） 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
（12） 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
（13） 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
（14） 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
（16） 领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。
（17） 负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。
（18） 按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
（19） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（20） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。
（21） 做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
（22） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（23） 定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。
（24） 审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
（25） 在必要的情况下向所属下级授权。
（26） 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
（27） 向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
（28） 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
（29） 做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
（30） 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
岗位要求：
1、男女不限，年龄28-35岁；
2、全日统招行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理等方面的法律法规及政策；
6、具有战略和策略化思维，较强的执行力、优秀的语言与文字表达能力；熟悉办公软件及相关的管理软件；
7、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
8、具有很强的人际沟通、协调、组织能力、交际礼仪以及高度的团队精神；
9、具有较强的工作热情和责任感；
10、能接受短期出差，有销售行业工作经验者优先。 举报 分享

北京德世久生物科技有限公司，是国内唯一家专门研究白发变黑发的大型生物科技公司。
公司拥有自主知识产权的独家秘方产品，品牌名为《黑黑黑黑老宋》，是一款国家知识产权局专利认可产品，又名“一吃黑”黑发营养粉；
黑老宋传承和发扬道家文化作为自己的养生理念，创建了这个品牌，让你彻底告别白发，还你一头乌黑亮丽的头发。黑老宋作为唯一的民族道家文化品牌，产品的效果和口碑关系到道家文化的传承与发扬。
公司位于北京丰台总部基地丰台科技园区，是一家拥有自主知识产权的生物食品保健公司。
公司以“健康、环保、科技"为中心，以集团发展为目标，致力于生物技术、电子商务、软件开发、节能环保、医疗器械等行业，成为集产品研发、生产、销售和服务于一体的高新技术企业。
黑老宋企业文化：
“人与企业共发展”
文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内在动力。“人与企业共发展”是不变的核心文化理念，更是公司成功的基石。
唱响一种旋律：做黑老宋人，想黑老宋事，开创黑老宋新伟业！我为企业献青春，企业为我写明天！我们每名员工，都是黑老宋发展的见证！
倡导一种精神：艰苦奋斗，不断创新，以司为家讲奉献！公司是员工第二个家，与每名员工的切身利益息息相关，需要集体的奉献与呵护，积极工作，爱司如家，自觉奉献，不仅是为了公司的发展，同时也是为了员工自己的未来。
营造一种氛围：打造舞台，构筑高地，人与企业共发展！以人为本的管理理念，就是既要尊重员工劳动，保障员工权益，又要为每名员工搭建好适合自身发展的平台。企业进步的过程，也是员工提高的过程！人与企业鱼水相处，与时俱进，和谐共赢。
形成一种效益：公司发展，员工受益，双重效益最大化。员工是企业创业的主体，企业也要让员工共享发展成果！不仅包括工资待遇、经济收入等，同时也包含了个人素养的提高和社会的认可与尊重。企业的最大效益在于保障经济收入的前提下，能实现员工精神的富足与充盈。