北京招聘

职位描述：
1、根据公司业务发展需求及人力资源战略，负责完善薪酬绩效管理制度及体系并推广实施；
2、负责公司内外部薪酬水平调研和分析，为完善薪酬政策提供依据和建议；
3、负责公司绩效管理制度的实施，组织绩效考核、绩效评估及绩效改进；
4、负责人力成本管理、绩效核算、工资发放等；
5、负责维护公司岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准；

【任职要求】：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、有相关大型企业工作经验，有薪酬管理实施经验者优先；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 举报 分享

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薪资福利待遇：
1. 固定双休，5天8小时制 ，国家法定节假日正常休息；
2. 业界有竞争力的薪资：无责任底薪 丰厚的提成，能力佳者年薪可达20W以上；
3. 项目攻关奖励，定期的激励方案（奖金、奖品等），年终绩效奖等；
4. 正式员工购买五险一金，每年定期身体检查；、
5. 每年固定2次增涨薪酬，正式员工（满一年）可享受服装基金与培训基金的福利。
6. 国内外旅游、节日福利、员工生日会、日常团建活动、丰富多彩的年会活动；