北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.熟悉招聘需求的确定模型，有丰富的与业务人员确定模型的经验；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.熟悉电销人员招聘的渠道，有较强的渠道影响力。
 
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、心理学，等相关专业；
2. 三年以上招聘工作经验，能够独立负责招聘模块的各项工作，二年以上招聘团队管理经验；
3. 掌握人力资源管理专业知识，了解和熟悉招聘技巧及工具； 
4. 具备良好的组织和协调能力，良好的资源调配能力，具有团队精神；
5. 善于沟通，为人正直、诚信，对工作有较强的责任心和主动性，能够承受工作压力。 举报 分享

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公司创立于2002年。历经14年的发展，现已成长为国家高新技术企业、中关村高新技术企业、双软认证企业、中关村瞪羚企业、中关村企业信用促进会理事会单位、北京校企合作促进会副会长单位。并与中国技术交易所、美国ICAP？OCEAN？TOMO、英国知识产权管理杂志、英国YET2等国内外知名知识产权行业机构保持长期良好合作关系。
公司分为四大业务板块：知识产权电子商务化、知识产权交易、知识产权管理、知识产权金融。中细软以北京为总部，建立天津、洛阳、成都、中国香港、美国分公司，业务遍布全球。