北京招聘

职位描述：
任职要求：
1. 有3年以上人力资源主管经验；
2. 具备创业和团队精神；

岗位职责：
1、招聘工作：负责职员工招聘，统计招聘数据分析，联系招聘渠道及业务外包公司。
2、人事管理：根据人事管理权限对所需岗位组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任免；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。 
3、薪酬管理：协助组织薪酬福利管理；参与制定薪酬体系；协助总经理开展薪资评定，制作、审核薪资。 
4、 合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。 
5、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。
6、其它：制定各项相关的人事制度。 举报 分享

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