北京招聘

职位描述：
任职要求：
1.具有5年及以上人力资源管理工作经验；
2.熟练掌握现代化企业人力资源系统的运作和管理；
3.熟悉企业人力资源各模块及行政管理工作；
4.熟悉国家各项劳动法律法规及相关政策；
5.责任感强，为人稳重、踏实、勤勉、敬业，具有较强的分析问题、解决问题能力。
6.具有大型企业管理工作者优先

岗位职责 ：
1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展经营战略，制定年度人力资源战略规划；
2、根据公司战略规划完成公司人才队伍建设，完成公司的人才供给需求预测分析；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工档案管理制度、员工手册等规章制度、工作程序、薪资调整方案，且进行贯彻落实；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
9、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
11、完成董事长/总经理交代的其它临时性事宜。 举报 分享

       云南水务是中国的城镇环境综合服务商之一。2015年5月27日，云南水务在香港联交所正式挂牌交易，股份代号：06839.HK，云南水务成为了云南省第一家在香港联交所单独上市的国有控股企业，并在香港资本市场创造了多个第一。
       截止2018年6月30日，公司总资产约292亿元，员工超过5850人，拥有近220个水务项目，日处理总量约为594万吨，拥有18个固废处理项目，年处理总量约为293万吨，拥有24个在建的市政环境综合治理项目，涉及河道治理、黑臭水体治理及水库建设等，拥有11个在建和已完工的BT项目，14个EPC项目。
      公司一直致力核心技术的研发与推广,井取得了显著成效。充分利用云南面向南亚、东南亚市场的区位优势，紧抓国家“一带一路”战略机遇和“PPP投融资模式”的契机，在业务领域、区域布局、海外市场等方面不断突破，国际市场的前期布局逐个落地。在立足云南的同时，公司业务逐步扩展至山东、浙江、新疆、广东、黑龙江等全国26个省份、直辖市，并已辐射到泰国、印尼、马来西亚、新加坡及澳大利亚等海外地区，建立了新疆片区、东北片区、山东片区、广东片区、北京中心、上海投资中心以及海外片区等数个大区域管理中心，云南水务的“大环保”蓝图正渐渐变成现实。
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