北京招聘

职位描述：
职位描述：
1.负责收集、整理薪酬考核方法和考核依据的信息，根据公司薪酬考核制度和标准协助制定各部门薪酬考核指标；
2.负责设计薪酬考核策划方案，参与各部门薪酬考核方案的实施工作；
3.负责整理和分析薪酬考核信息，反馈各部门绩效考核结果；
4.负责建立人员绩效考核管理信息库，提供考核体系和指标完善的建议；
5.负责考勤以及薪酬关联数据的收集和整理确保工资的按时准确发放。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2.1年以上企业人力资源绩效或薪酬管理工作经验；
3.熟悉公司的人力资源政策，掌握薪酬绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4.沟通协调能力强，良好的判断能力及信息的收集和处理能力；
5.亲和力强，原则性强，诚信正直，耐心、细心、团队协作精神好。 举报 分享

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