北京招聘

职位描述：
1．任职资格
（1）教育背景：具备工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历。
（2）培训经历：受过管理学、人力资源管理、领导力、财务管理等知识培训。
（3）经验：有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，全面主持过企业人力资源管理工作的规划、建立、实施工作，具有人力资源战略开发经验。有培训行业经验尤佳。
技能与素质。
1）对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识。
2）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
3）具有优秀的文字撰写和表达能力，有较强的计划和控制能力。
4）具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。
5）擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。
6）精通授权和激励的艺术。
（5）个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。
2．工作内容
（1）全面负责人力资源管理与开发工作。
（2）制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
（3）组织制定企业人力资源发展计划，监督检查和控制各项计划的实施。
（4）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
（5）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
（6）计划和审核人力资源管理的成本。
（7）及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
（8）定期组织对各级管理人员的考核，向企业领导推荐优秀人才。
（9）受理各职能部门关于人力资源方面的投诉。
（10）其他相关工作。 举报 分享

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