北京招聘

职位描述：
1. 负责员工关系管理，包括入离转调、劳动关系纠纷等，试用期员工考评、转正考评等手续办理，跟进员工试用期工作情况，帮助员工融入企业、团队；
2. 负责员工劳动合同的签订和日常归档建立与管理工作，协助领导开展员工活动；
3. 负责考勤、员工休假的管理，进行考勤表、薪资表汇总输出；
4. 负责公司员工社保、公积金、工作居住证的增减及办理工作，相关数据更新工作；
5. 优化招聘流程，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；能够独立，高效，高质量的完成招聘任务；
6. 负责分析员工培训与发展需求，组织新员工培训工作
7. 完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，熟练使用office软件，擅长EXCEL优先；
2、具备一年以上、100人以上规模互联网行业人力资源工作经验；
3、熟悉对现代人力资源管理，在人才招聘、绩效考核管理模块有扎实的功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、熟练运用各种招聘工具和手段，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、有较强的沟通能力和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 举报 分享

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