北京招聘

职位描述：
岗位职责：1、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划，协助审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 2. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
 3. 依据公司的人力资源需求计划，协助组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4. 协助员工薪酬方案的实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
 5. 负责制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
 6. 协助根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
 7. 协助建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
 8. 协助劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
 9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
 10. 协助员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
 11.协助 建立、完善员工职业生涯管理系统。
 12. 协助公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业。
 2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验。
 3、房地产、建筑、金融相关企业工作经验者优先。
 4、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合。
 5、 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
 6、 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系 7、团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 举报 分享

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