北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源经理搭建绩效考核体系、协助设计绩效考核流程；
2、协助人力资源经理在全公司推行绩效考核，绩效辅导工作；
3、 协助人力资源经理进行绩效考核方案数据测算；
4、搜集行业所在地区薪酬福利数据，调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为薪酬调整提供支持；
5、独立汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效档案
6、协助人力资源经理受理员工绩效考核申诉并给出解决方案；
7、协助人力资源经理定期绩效总结与分析，并给出绩效优化建议；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少3年以上绩效模块工作经验，熟悉人力资源其他模块优先；
2、熟练掌握OFFICE办公软件的操作；
3、良好的职业素养、责任心强、工作踏实；
4、工作踏实，原则性和保密性强；
5、对数据敏感度高，细致、耐心、谨慎；
6、沟通能力及服务意识高，具备较高的敬业精神；
7、团队意识强，能承受较大的工作压力。 举报 分享

北京水木源华电气股份有限公司简介
北京水木源华电气股份有限公司坐落于清华大学科技园，并在国家自主创新示范区的核心区永丰产业基地拥有大型的研发制造基地。公司是国家高新技术企业、中关村新锐十强企业、中电联常务理事单位、中国2010年度创新优秀企业、中关村高增长百强企业。拥有近80项国家专利，致力于智能电网设备的研发、生产、销售工作。是主板上市公司远东智慧能源(股票代码:600869) 的控股子公司.
水木源华现有员工400余人，其中有近100人组成的研发团队，并和清华大学多个研究所在配电自动化、智能传感器等多个领域进行了广泛合作。
水木源华多年专注于配电线路故障检测，有很高的造诣，积累了丰富的技术和运行经验，是故障检测技术的领导者。我们专注于智能配电网、智能输电网产品的研发制造，可以生产从主站到一次设备、二次设备自动化终端在内的全套配电自动化产品。我们也和以色列、美国、德国、法国等国家在先进的无线网桥、无线测温、动态电压恢复器、无人机、输电线路监测等厂家在广泛合作。
随着新技术在电力系统的不断应用，国家建设智能电网战略的进一步深入，水木源华迎来了发展的历史机遇期。为了适应公司的快速发展，公司在江苏建立了几万平米的生产制造基地，生产智能开关、环网柜以及箱变等电力装备，为国家电力装备的智能化发展积极贡献自己的力量。