北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责搭建适应公司（子公司）发展的培训体系及相关流程、制度；
2、主导负责新员工入职培训及试用期培训的跟进，负责校招生培养计划的规划和实施；
3、 员工关系维护，加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题 进行反馈和处理；
4、 协助人力资源经理进行绩效管理、组织架构调整、人员配置规划、员工关系等事宜；并主导负责一些人力资源项目，如敬业度调查或人才盘点；
5、促进人力资源内部流程的完善与落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上互联网行业组织发展、培训管理与组织实施经验或BP经验；
2、熟悉企业培训流程，熟知企业培训体系建立；熟悉管培生培养计划者优先；
3、具备较强的独立开发培训课程、独立制作授课课件和独立授课能力优先；
4、具有优秀的组织、协调、沟通、演讲能力及分析问题、解决问题的能力；
5、 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。 举报 分享

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