北京招聘

岗位职责：
1、按照公司企业文化以及绩效管理策略，制定绩效管理制度；
2、制定公司各层级绩效管理方案，完善、监督公司绩效考核管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解；
4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
5、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

技能要求：
1、具备扎实绩效管理知识基础，掌握绩效管理关键要点，熟悉绩效管理软件；
2、具备一定的企业战略基础，懂得如何将公司目标通过绩效管理分解到部门及重要岗位目标；
3、具备一定绩效管理培训能力；
4、良好的系统思考和规划能力；
5、具备一定的项目管理知识基础和操作能力。

任职资格：
1、本科以上学历，年龄26岁--45岁之间，性别不限；
2、3年以上人力资源的相关工作，至少1年以上绩效管理工作经验；
3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；
4、具有良好的管理与沟通能力以及数据分析、数据统计的能力。

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