北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
7、负责公司日常行政的管理和各项后勤保障管理；
8、企业文化建设和推广；
9、负责公司固定资产的管理，及与上级单位的各项对接配合工作；

任职要求：
1、中大型企业五年以上行政人事管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验；
2、熟悉相关法律法规，熟悉人力资源各模块的设计和操作，公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；
4、良好的对外沟通、文字写作能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、职业形象及修养良好。 举报 分享

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